30分の休憩しか与えない会社ってどうなん？

いきなりですが、皆さんは「労働基準法34条」の法文をご存知やろうか？

「休憩時間に関する規定で、6時間超えで45分、8時間超えで1時間以上の休憩を労働時間途中に与えることを義務付け」といった内容である。

あえて、場所と会社名は言わへんけど、唯一言えるのは、HAKUREIのオカンの職場での話やな。

たまぁーに、用があって昼の12時過ぎに電話することがあるねんけど、電話するたんびにオカンがいつも言ってることが「休憩時間が30分しかないから」と発言。

「ん？休憩時間が30分しかあらへん？」って疑問になって、ネットで「労働基準法34条」の事を調べたら、上記にも書いたように「6時間超えで45分の休憩を与えなければならない」っていうが「労働基準法34条」の法文。

しかも、口頭で「休憩時間は12時30分の30分間にします」と、上の人間からの発言。

ここで、簡単な足し算をしよう。

30＋15＝？？

答えは「45」

本来6時間超えで仕事をしている人に与える休憩時間は、45分以上与えなければならないねんけど、そこの会社は、知っててやってるのか、それとも……知らずにやってるのかは不明やな。

15分足らない理由……気になるねんなぁ〜

こういう「労働基準法」を守らない会社が今に始まったわけやない。

色んな会社がある中で、徐々に増えてきてる。

オカンから「なんとかならない？」って言われてるねんけど、なんとかしろって言ったって、「匿名で労基に相談するしかないで」とは言ってるけど、「代わりにかけて？」って言われてるんよな。

かけられへんことはないねんけど、労基相手やろ？……うーん……(ヾﾉ･ω･`)ﾑﾘﾑﾘ

話の先が見えてるのは「我々部署の方で共有しておきますね」で終わる気がするねんな。

てことは……やで？

動かへんねん。

警察でいうところの「処理結果の連絡どうしますか？」……「結果の連絡欲しいです」……「わかりました、ご連絡しますね」の流れとちゃうしな。

「どうなったのか」っていう結果すら教えてくれへんところやからな。

それを踏まえた上で……電話するか？

法律を守ってもらわなアカンしな。

てなわけで！

「皆さんの職場は　大丈夫ですか？」